2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于非全日制用工的说法,正确的是()。【单选题】

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

正确答案:C

答案解析:本题考查非全日制用工。选项A错误,支付周期不得超过15日。选项B错误,双方当事人可以订立口头协议。选项D错误,可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。

2、李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就()事项向人民法院申请支付令。【多选题】

A.支付经济补偿金

B.支付拖欠劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补签书面劳动合同

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动争议调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

3、关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是()。【单选题】

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

D.跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力的跨地区流动。选项C错误,说法不全面。

4、下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。【多选题】

A.提供内部劳动力市场信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.成立潜能评价中心

D.实施培训与发展项目

E.提供个人职业生涯指导与咨询

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

5、下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。【单选题】

A.社会保险

B.法定假期

C.员工服务计划

D.住房公积金

正确答案:C

答案解析:本题考查企业补充福利。企业补充福利包括收入保障计划、员工服务计划。

6、在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的()。【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.心理收益

正确答案:A

答案解析:本题考查上大学的成本。在美国,公立大学的学费往往低于私立大学,选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。

7、关于股票期权计划的说法,错误的是()。【单选题】

A.股票期权是企业经营者的一种义务

B.股票期权只适用于上市公司

C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

正确答案:A

答案解析:本题考查股票期权计划。选项A错误,股票期权是一种权利而不是义务。

8、A公司采用的压力面试方法称为()。【客观案例题】

A.行为事件面谈

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.无领导小组讨论

正确答案:B

答案解析:本题考查压力面试方法。角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动,本案例中就是通过对应聘者处理麦克风问题的行为表现,对应聘者的应变能力进行评分。

9、在经济周期中,有助于降低失业率的是()。【单选题】

A.附加的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.收入效应

D.替代效应

正确答案:B

答案解析:本题考查经济周期中的劳动力供给。灰心丧气的劳动者效应会导致所谓的隐形失业现象的存在,他们在政府的统计数据当中就不被计算为失业者了。

10、主要采用专家判断法确定的效度指标是()。【单选题】

A.预测效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.内容效度

正确答案:D

答案解析:本题考查内容效度。内容效度的检验主要是采用专家判断法,首先专家要在工作分析的基础上,确定从事某一职位所必备的工作行为,然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。