2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的( )。【单选题】

A.调节功能

B.增值功能

C.保障功能

D.激励功能

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效。

2、某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“o”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为( )。【单选题】

A.张XX

B.王XX

C.李XX

D.赵XX

正确答案:D

答案解析:选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵××绩效最高，故选项D正确。

3、绩效考核评价主体一般包括（）。【客观案例题】

A.上级

B.同事

C.下级

D.本人和客户

正确答案:A、B、C、D

答案解析:绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

4、职位等级法的优点有（ ）。【多选题】

A.具有较强的灵活性

B.简单易行

C.成本较低

D.可做到同职同薪

E.能有效地激励员工

正确答案:B、C

答案解析:职位等级法的优点有简单易行、成本较低。

5、人力资源规划的基点是（ ）。【单选题】

A.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

B.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

C.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

D.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

正确答案:A

答案解析:本题考查的是人力资源规划的内容。人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持的动态平衡，企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。