2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、为了激励员工用更少的时间制造更多的产品,可以使用的团队奖励计划是()。【单选题】

A.斯坎伦计划

B.改进生产盈余计划

C.拉克收益分享计划

D.行为鼓励计划

正确答案:B

答案解析:选项A,斯坎伦计划的特点在于强调员工参与;选项C,拉克收益分享计划与斯坎伦计划相似。区别是,它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率;选项D,行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。

2、关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。【多选题】

A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表

B.马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势

C.马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的

D.所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高

E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

正确答案:A、B、D、E

答案解析:选项C,马尔科夫分析法的基本思想是:找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是:假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例,即转移率一定。

3、领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。【多选题】

A.情绪成熟度

B.年龄成熟度

C.工作成熟度

D.职业成熟度

E.心理成熟度

正确答案:C、E

答案解析:领导者的生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括工作成熟度、心理成熟度两个方面。

4、家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。【单选题】

A.闲暇时间

B.通过市场工作获得的工资收入

C.用工资收入购买的产品或服务

D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

正确答案:D

答案解析:在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务,再加上一些家庭时间,才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

5、处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是()。【单选题】

A.学徒

B.同事

C.导师

D.顾问

正确答案:C

答案解析:处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是导师。

6、关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。【单选题】

A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加

C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加

D.在长期中,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应

正确答案:A

答案解析:工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

7、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。【单选题】

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信号模型

D.投资回报率模型

正确答案:C

答案解析:高等教育的信号模型认为,如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么,企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。

8、关于职业生涯锚的说法,错误的是()。【单选题】

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

正确答案:D

答案解析:职业生涯锚具有四个特点:①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;③不可能根据各种测试提前进行预测;④并不是完全固定不变的。

9、关于人力资本投资的说法,正确的是()。【单选题】

A.人力资本投资只有收益,没有成本

B.人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

C.无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

正确答案:B

答案解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性:人力资本投资的利益发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。

10、关于劳务派遣的说法,错误的是()。【单选题】

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

正确答案:A

答案解析:劳务派遣单位的法定义务:①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;④在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准;⑤因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。