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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、根据组织形式划分,面试可分为()。【多选题】
A.结构化面试
B.单独面试
C.系列面试
D.小组面试
E.集体面试
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查面试分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括:1、单独面试;2、系列面试;3、小组面试;4、集体面试。
2、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两大类。【单选题】
A.特殊认知能力测试
B.高层次认知能力测试
C.口头表达能力测试
D.记忆存储能力测试
正确答案:A
答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种,其通常可以划分为两大类,一类是一般认知能力测试,另一类是特殊认知能力测试。
3、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。【单选题】
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
正确答案:A
答案解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度实现效度的不要条件(但不是充分条件)。
4、导致该公司招聘失败的主要原因包括()。【客观案例题】
A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B.没有注意了解应聘者的个性特点
C.对面试过程不够重视
D.没有让应聘者充分了解工作内容
正确答案:A、D
答案解析:本题考查人员甄选。导致该公司招聘失败的主要原因包括:没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准,没有让应聘者充分了解工作内容。
5、不属于公文筐测试的优点的是()。【单选题】
A.适合对管理人员进行评价
B.操作比较简单
C.表面效度较高
D.可以很好地考查被测试者情绪稳定性
正确答案:D
答案解析:本题考查公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考查特点。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?:中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?《经济基础知识》总共37章,分为6部分,分别是:1-10章为经济学基础,11-17章为财政部分,18-22章为货币金融,23-27为统计部分,28-32章为会计部分,33-37章为法律部分。
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