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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0525
帮考网校2020-05-25 09:55
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0525

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、根据组织形式划分,面试可分为()。【多选题】

A.结构化面试

B.单独面试

C.系列面试

D.小组面试

E.集体面试

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查面试分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括:1、单独面试;2、系列面试;3、小组面试;4、集体面试。

2、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两大类。【单选题】

A.特殊认知能力测试

B.高层次认知能力测试

C.口头表达能力测试

D.记忆存储能力测试

正确答案:A

答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种,其通常可以划分为两大类,一类是一般认知能力测试,另一类是特殊认知能力测试。

3、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。【单选题】

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

正确答案:A

答案解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度实现效度的不要条件(但不是充分条件)。

4、导致该公司招聘失败的主要原因包括()。【客观案例题】

A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准

B.没有注意了解应聘者的个性特点

C.对面试过程不够重视

D.没有让应聘者充分了解工作内容

正确答案:A、D

答案解析:本题考查人员甄选。导致该公司招聘失败的主要原因包括:没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准,没有让应聘者充分了解工作内容。

5、不属于公文筐测试的优点的是()。【单选题】

A.适合对管理人员进行评价

B.操作比较简单

C.表面效度较高

D.可以很好地考查被测试者情绪稳定性

正确答案:D

答案解析:本题考查公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考查特点。

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