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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、根据赫兹伯格的双因素理论,刘先生应该加强哪方面的管理()。【客观案例题】
A.组织政策
B.监督方式
C.工作环境
D.工作本身
正确答案:D
答案解析:本题考查双因素理论。根据案例可知,刘先生应该加强激励因素方面的管理,只有选项D属于激励因素。
2、下列关于马斯洛的需求层次理论,发挥个人潜力,实现个人理想的是()。【单选题】
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
正确答案:D
答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:(1)生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。(2)安全需要,主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺,或是舒适的退休计划)的需要,以避免身心受到伤害。(3)归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。(4)尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、认同、受重视等需要。(5)自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。本题正确答案为D选项。
3、下列各项属于绩效薪金制的优点的是()。【单选题】
A.利润分成
B.按利分红
C.减少管理者的工作量
D.绩效和报酬相结合
正确答案:C
答案解析:绩效薪金制指绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的主要优点在于可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,不需管理者的监督。
4、由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为()。【单选题】
A.需要
B.动机
C.激励
D.兴趣
正确答案:A
答案解析:需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爱等的社会需要。本题正确答案为A选项。
5、下列关于参与管理的陈述,不正确的是()。【单选题】
A.组织文化不一定支持员工参与
B.员工参与的问题必须与其自身利益相关
C.员工必须具有参与的能力
D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
正确答案:A
答案解析:推行参与管理要有成效必须符合的条件主要包括:在行动前,要有充裕的时间进行参与;员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等;参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁;组织文化必须支持员工参与。因此选项A错误。本题正确答案为A选项。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?:中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?《经济基础知识》总共37章,分为6部分,分别是:1-10章为经济学基础,11-17章为财政部分,18-22章为货币金融,23-27为统计部分,28-32章为会计部分,33-37章为法律部分。
2020-05-18
2020-05-15
2020-05-14
2020-05-14
2020-05-13
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