尊敬的前辈们，您好！很高兴为您解答关于人力资源经济师与人力资源管理师的区别。

1. 职责范围：

人力资源经济师：主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利设计、绩效考核等方面的工作。此外，还需对企业的经济状况、行业动态、市场需求等进行研究，为人力资源决策提供数据支持。

人力资源管理员：主要负责日常的人力资源管理工作，如员工档案管理、合同签订、社保公积金办理、员工关系协调等，偏重于执行层面的工作。

2. 知识技能要求：

人力资源经济师：需要具备较强的数据分析能力、市场调研能力和战略规划能力。此外，还需要掌握一定的经济学、统计学、心理学等知识。

人力资源管理员：需要具备良好的沟通协调能力、执行力、组织能力等。熟悉劳动法律法规、企业规章制度，能够处理员工关系问题。

3. 考试认证：

人力资源经济师：需通过国家统一的人力资源经济师考试，取得相应级别的职业资格证书。

人力资源管理员：目前没有统一的国家考试，部分企业会要求具备一定的从业经验和相关证书。

4. 职业发展：

人力资源经济师：发展方向较为广泛，可从事企业人力资源部门的管理岗位，也有机会进入咨询公司、猎头公司等领域。

人力资源管理员：主要发展方向是企业人力资源部门的基层管理岗位，如人事专员、招聘专员等。

综上所述，人力资源经济师和人力资源管理师在职责范围、知识技能要求、考试认证和职业发展方面存在一定的区别。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您在人力资源领域取得优异成绩！