您好！关于人力资源经济师和人力资源管理师的区别，很高兴为您解答。以下是经过检索和总结后的详细解答：

1. 职责和工作内容差异：

人力资源经济师主要负责企业的人力资源规划、薪酬福利设计、绩效考核等方面的工作。他们侧重于从经济角度分析和解决人力资源管理问题，为企业提供战略性的人力资源决策。

人力资源管理师则主要负责企业的人力资源管理日常工作，如招聘、员工关系、培训与发展、员工激励等。他们侧重于执行人力资源政策，提高企业管理水平，促进员工与企业共同发展。

2. 资格要求差异：

人力资源经济师通常需要具备较强的数据分析能力和经济理论基础，部分岗位可能要求具有经济学、管理学等相关专业背景。此外，持有相应的人力资源经济师资格证书将有助于求职。

人力资源管理师则需要具备一定的人际沟通能力、组织协调能力和心理学知识。他们通常需要具备人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景。持有人力资源管理师资格证书同样有利于职业发展。

3. 证书考取和职业发展：

人力资源经济师和人力资源管理师都可以通过考取相应的国家职业资格证书来提升自己的专业能力和职业竞争力。两者的证书考试内容和要求有所不同，但都受到企业认可。

总结：

人力资源经济师和人力资源管理师在职责、工作内容和资格要求上存在一定差异。简而言之，人力资源经济师更侧重于从经济角度进行人力资源规划和管理，而人力资源管理师则主要负责企业的人力资源日常管理工作。希望以上解答能帮助您完全理解这两个职位的区别，如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！