尊敬的提问者，您好！以下是关于经济师与人力资源师工作范围的详细介绍：

一、经济师工作范围：

1. 从事经济分析、预测和规划工作，为企业或政府部门提供决策依据。
2. 参与制定和调整经济政策和经济法规。
3. 对企业经济活动进行监督、检查和评估，确保企业经济活动的合规性。
4. 从事企业经营管理，如成本控制、投资分析等。
5. 参与项目可行性研究，为企业投资决策提供依据。

二、人力资源师工作范围：

1. 制定和完善企业人力资源管理制度，推动企业人力资源管理体系的建立。
2. 招聘与选拔人才，为企业提供合适的人力资源。
3. 员工培训与发展，提高员工素质和技能。
4. 绩效考核与激励，激发员工积极性和创造力。
5. 薪酬福利管理，确保员工薪酬待遇合理、公平。
6. 劳动关系管理，处理员工关系问题，确保企业劳动关系和谐。

通过以上介绍，我们可以看出经济师与人力资源师的工作范围存在以下区别：

1. 工作重点不同：经济师关注企业整体经济活动，侧重于经济分析、预测和规划；人力资源师关注企业人力资源管理，侧重于员工招聘、培训、激励等方面。
2. 工作内容不同：经济师需要具备较强的数据分析能力，为企业提供决策依据；人力资源师需要具备良好的人际沟通能力，处理员工关系问题。

希望以上回答能够使您对经济师与人力资源师的工作范围有更清晰的认识。如有其他问题，请随时提问，我会竭诚为您解答。祝您工作顺利！