您好！关于您提出的问题，我将为您详细解释每月预扣预缴个人所得税中为什么通常只针对劳务报酬所得，而工资薪金所得通常不进行预扣预缴的原因。

1. 劳务报酬与工资薪金的定义及税务处理：

劳务报酬通常指的是个人为单位或个人提供一次性或临时的劳动服务所取得的收入，例如兼职、顾问费等。而工资薪金是指个人与单位建立劳动关系，按月或按年定期取得的报酬。

在税务处理上，这两种收入适用的税率及预扣预缴规定有所不同。

2. 劳务报酬的预扣预缴：

根据我国《个人所得税法》及其实施条例的规定，对于劳务报酬所得，支付方（即付款单位或个人）有义务在支付时代扣代缴应纳的个人所得税。这是因为劳务报酬通常具有不稳定性和一次性，为了便于税收管理，采取了预扣预缴的方式。

3. 工资薪金的税务处理：

对于工资薪金所得，通常由单位在发放工资时按照税法规定扣除个人所得税，并在次月申报期内统一申报纳税。工资薪金所得的预扣预缴主要基于以下原因通常不单独进行：

a. 工资薪金是个人主要收入来源，通常具有稳定性，税法规定了较为固定的税率及速算扣除数，便于按月计算和扣除。

b. 为简化税收管理，避免重复扣税，工资薪金所得在每月发放时已经按照税法规定扣除了应缴税款，无需再次进行预扣预缴。

4. 总结：

每月预扣预缴个人所得税主要针对劳务报酬所得，是因为这类收入通常具有不稳定性和一次性，需要支付方在支付时代扣代缴税款。而工资薪金所得在每月发放时已经按规定扣除了个人所得税，因此不需要额外进行预扣预缴。

希望以上解答能够帮助您理解这个问题，如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！