您好！法定补偿金是指根据我国劳动法律法规的规定，当劳动者在特定情况下依法应当获得的经济补偿。以下是关于法定补偿金的详细解释：

1. 概念：法定补偿金主要指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。

2. 适用情况：以下情况下劳动者可以获得法定补偿金：
- 劳动合同到期，用人单位不再续签；
- 用人单位依照法定程序裁员；
- 劳动者依法解除劳动合同；
- 用人单位违法解除劳动合同；
- 双方协商一致解除劳动合同。

3. 补偿标准：法定补偿金的标准按照以下规定计算：
- 劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
- 连续工作满十年的，从第十一年起，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但最长不超过十二个月；
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算。

4. 注意事项：
- 法定补偿金是劳动者依法享有的权益，用人单位不得无故拖欠或拒付；
- 劳动者主张法定补偿金时，需注意时效，一般情况下应在解除或终止劳动合同之日起一年内提出。

希望以上解答能够帮助您完全理解法定补偿金的概念和相关规定。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！