您好！关于您提出的问题，这里涉及到股票期权或者类似的金融衍生品中的行权期限安排。

通常，在一些股票期权或者员工激励计划中，如果行权期被设定为3年，第一年只有1/2的行权比例，这种情况是为了以下原因：

1. **递延激励**：公司可能希望员工能够长期为公司服务，通过递延行权的方式，使得员工在第一年内只能行使部分权利，从而鼓励员工持续在公司工作。

2. **分期归属**：期权的归属可能是分期进行的，第一年只授予部分权利，随后每年根据员工的绩效和在职情况逐步解锁剩余的权利。

- 例如，第一年解锁50%的权利；
- 第二年再解锁一定比例，比如30%；
- 第三年解锁剩余的20%。

3. **风险控制**：对于公司而言，这种方式可以降低公司在期权激励计划中的风险，防止员工短期内行使全部期权后立即离职。

以下是具体的解释：

**第一年1/2行权的原因：**

- **初期锁定**：为了确保员工不仅仅是短期在公司工作，第一年的行权比例被限制在一定水平，通常是一半。
- **长期绑定**：这样的行权安排有助于将员工的利益与公司的长期发展绑定在一起，促进员工为公司长远发展贡献力量。

希望这样的回答能够使您完全理解行权期限的这种安排。如果您有任何其他疑问，请随时提问，我会耐心为您解答。祝您工作愉快！