您好！关于您提出的问题，我们需要明确几个关键概念。

首先，“股份支付”通常是指企业为了激励和留住员工，而给予员工一定的股份或股份期权。这些股份或期权能否行权（即转化为实际的股份或现金收益），往往需要满足一定的条件。

在您的案例中，提到了三种条件：
1. 服务期限条件：员工需要在公司服务一定期限后才能行权。
2. 非市场条件：通常指公司内部设定的业绩指标、个人绩效等非市场影响因素。
3. 市场条件：与市场表现相关的条件，如股价达到一定水平。

针对您的问题：

当职工满足服务期限条件和非市场条件，但不满足市场条件时，是否可以行权？

1. 根据一般的股份支付协议，市场条件是一个重要的行权条件之一。
2. 如果协议中明确指出必须同时满足所有条件才能行权，那么不满足市场条件的情况下，职工不能行权。
3. 然而，也有协议可能允许在满足服务期限和非市场条件后，即使市场条件不满足，也有部分行权或者调整行权条件的可能性。

为了确保回答的准确性，以下是根据SEO规则整理的步骤：

1. 请您仔细查阅相关的股份支付协议或期权计划，以确认具体的行权条件。
2. 如果您无法确定，建议咨询公司的人力资源部门或负责股权激励的部门。
3. 在某些情况下，可能需要法律专业人士对相关文件进行解读。

希望以上回答能够帮助您解决问题，如有其他疑问，欢迎继续咨询！