尊敬的提问者，您好！关于您提出的问题，我将为您详细解释“权益结算的股份支付”与“限制性股票”这两个考点的区别。

1. 权益结算的股份支付：
这是一种企业为了激励员工而采取的股权激励措施。其核心是公司授予员工一定数量的股份或股份权益，通常以较低的价格或免费发放。这些股份通常受到一定的限制，比如服务年限、业绩目标等。

- 特点：权益结算的股份支付通常涉及的是普通股或类似权益，可以享有投票权和分红权。
- 性质：通常视为对员工的长期激励。

2. 限制性股票：
限制性股票是一种特殊的股权激励工具，通常在员工满足特定条件（如服务年限、业绩目标等）之前，无法行使所有权。这意味着员工在满足条件前，无法自由买卖或享有这些股票的分红权。

- 特点：限制性股票在授予时通常具有较低的价值，因为它受到一定的限制。
- 性质：通常被视为一种中短期激励工具。

区别：

1. 权限：权益结算的股份支付通常涉及具有完全投票权和分红权的普通股，而限制性股票在解锁条件满足前，不具备这些权利。
2. 条件限制：限制性股票的授予和行使通常受到更严格的条件限制，如服务年限、业绩目标等。
3. 性质：权益结算的股份支付更偏向于长期激励，而限制性股票则介于中短期激励之间。

希望以上解答能够满足您的要求，如果还有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！