您好！关于您的疑问，这实际上涉及到股份期权的会计处理和估值问题。

首先，我们需要明确股份期权的两个重要概念：行权条件和公允价值。

1. 行权条件：是指股份期权持有人可以行使期权购买公司股份的具体条件，如股价、期限等。

2. 公允价值：是指股份期权在授予时，公司预计未来要为获取员工服务所支付的对价。

以下是针对您问题的解答：

1. 为什么行权条件的修改不视为权益支付公允价值的增加？

当股份期权的行权条件发生修改时，这种修改通常被视为一种新的权益安排。如果直接将修改视为权益支付公允价值的增加，会导致以下问题：

- 估值难度：修改后的行权条件可能导致股份期权价值的重新评估，增加了估值的复杂性和不确定性。

- 会计处理：按照现有的会计准则，对于股份期权的修改，通常视为授予一份新的股份期权，这样可以更清晰、准确地反映公司对员工权益的支付。

2. 为什么视为了授予一份新的股份期权？

将行权条件的修改视作授予一份新的股份期权，有以下原因：

- 明确性：这种处理方法使得股份期权的会计处理更加明确，便于公司、投资者和监管机构理解和审查。

- 可比性：按照这种方法，不同公司之间的股份期权安排具有更好的可比性，有利于行业分析和投资决策。

- 遵循会计准则：这种处理方式符合现有的会计准则，确保了公司财务报告的合规性。

综上所述，将行权条件的修改视为授予一份新的股份期权而非权益支付公允价值的增加，是基于会计处理、估值和合规性等多方面考虑的结果。希望这个回答能够解决您的疑问，如有其他问题，请随时提问。谢谢！