新会计准则对于应付福利费的处理方法进行了调整，以下是具体的处理流程：

1. 会计科目变更：新准则取消了原“应付福利费”科目，将其纳入“应付职工薪酬”科目下的“职工福利”明细科目进行核算。

2. 计提基础和比例：新准则不再规定统一的计提基础和比例。企业应根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬中的福利费部分。

3. 实际发生制：企业可以选择以下两种方式处理福利费：
a. 先提取后使用：企业可以预先提取一定比例的福利费，年末根据实际支出情况进行冲回或补提。
b. 据实列支：企业也可以直接按实际发生的福利费计入相关成本、费用科目。

4. 纳税调整：若企业按实际发生额处理福利费，与税法规定不一致时，应进行纳税调整。

5. 原有福利费余额处理：对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。在首次执行新准则后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。

通过以上处理方法，新会计准则赋予了企业更大的自主权，使企业在福利费的处理上更加灵活。同时，这也要求企业财务人员具备更高的专业素质，以确保财务报表的真实性和准确性。

希望以上解答能够帮助您完全理解新会计准则中应付福利费的处理方法，如有其他问题，请随时提问。我会耐心为您解答。