累计带薪缺勤通俗解释如下：

累计带薪缺勤是指员工在一段时间内（通常为一年）可以不带薪请假，但不会因此失去工资或福利的一种制度。在会计处理上，这涉及到如何正确计提和确认这一部分的员工薪酬。

1. 在企业中，如果员工有带薪缺勤的权利，比如年假、病假等，那么企业需要在财务报表中对此进行适当的处理。

2. 根据会计准则，企业需要预计员工在一年内可能使用的带薪缺勤天数，并根据这一预计数额计提相应的薪酬费用。即使员工实际上并没有使用这些假期，企业也需提前在财务上做出这一“预计负债”的确认。

3. 通俗来讲，就好比企业提前为员工的潜在缺勤“买单”，把这笔可能需要支付的薪酬先计入成本或费用中。

以下是具体的处理步骤：

- **计提带薪缺勤薪酬**：在每个会计期间（通常是每个季度或每半年），根据员工的工资水平和预计的缺勤天数，计算应计提的带薪缺勤费用，并将其计入当期的成本或费用中。

- **实际缺勤时的处理**：当员工实际缺勤时，不再额外计算费用，因为前期已经计提了相应的费用。

- **年末调整**：年末时，根据实际带薪缺勤情况对预计的数额进行调整，确保财务报表反映真实准确的财务状况。

通过上述解释，希望您能对“累计带薪缺勤”的会计处理有一个清晰的理解。如果有任何疑问，欢迎继续提问。我会耐心为您解答。