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真不明白,累积带薪缺勤,不是没有休的假才计算应付职工薪酬吗?
真不明白,累积带薪缺勤,不是没有休的假才计算应付职工薪酬吗?那100人都休6.5天了,超过5天了,怎么还算
�Nv�1回答 · 5273人浏览5273人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-25 TA获得超过5280个赞 2024-02-25 17:53


您好!理解累积带薪缺勤的计算方式确实可能会有些复杂。在这里,我将尽量详细且通俗易懂地为您解释这一问题。

累积带薪缺勤通常是指员工在一定期限内未使用的带薪休假,这部分假期按照公司政策可以累积到下一年度使用,或者以现金形式支付给员工。关于您的问题:

1. 累积带薪缺勤的计算确实与员工未休的带薪假期有关。按照通用的会计和人力资源管理原则,只有员工未休的带薪假期,公司才需要计算为应付职工薪酬的一部分。

具体来说,以下情况下会计算累积带薪缺勤:
- 当员工在一个薪酬周期内未能使用完其全部带薪假期;
- 公司政策允许未休的带薪假期可以累积到下一周期;
- 根据当地劳动法或公司规定,未休的带薪假期可以折算成现金。

2. 计算应付职工薪酬时,通常遵循以下步骤:
- 确定员工未休的带薪假期天数;
- 根据员工未休假期天数和其日工资率计算累积带薪缺勤的金额;
- 将此金额记录为公司的负债,体现在财务报表中的应付职工薪酬项目中。

请注意以下几点,以避免误导:
- 并非所有类型的假期都可以累积或折算成现金;
- 各公司的具体政策和当地劳动法可能有所不同,计算方式也会有所差异;
- 累积带薪缺勤的金额通常在员工离职时支付,或者在特定时间点根据公司政策支付。

希望以上解释能够帮助您完全理解累积带薪缺勤的计算方式。如果您还有其他疑问,欢迎继续提问,我会耐心为您解答。祝您工作愉快!

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