您好！关于您提出的问题，这涉及到会计处理中对于累积带薪缺勤的核算。下面我将为您详细解释：

首先，根据您描述的情况，上年已经将管理费用中的应付职工薪酬-累积带薪缺勤做了贷记处理。这意味着上年度已经预提了职工未来可能享受的带薪缺勤费用。

当今年职工实际享受了这一权利时，账务处理应该如下：

1. **借方处理：**
您提到的“帐上直接在应付职工薪酬支付借方支付”是正确的。即：
借记：应付职工薪酬-累积带薪缺勤（具体金额）
这表示实际支付给职工的薪酬增加了。

2. **贷方处理：**
贷记：银行存款/现金（具体金额）
或者如果是从应付职工薪酬主账户中直接支付，可以是：
贷记：应付职工薪酬（具体金额）

至于“2x16年确认的工资费用应该扣除上年度已确认的累积带薪费用”的问题，这里的原因是：

- **避免重复计算：** 如果不在本年度扣除已经在上一年度确认的累积带薪费用，就会导致这部分费用被重复计算。会计准则要求每一笔费用只能确认一次，以保持财务报表的真实性和准确性。

- **扣除方式：** 在本年度确认工资费用时，应将上年度已经确认的累积带薪费用从本年度的工资费用中扣除。具体扣除方式如下：
- 在计算本年度应确认的工资费用时，减去上年度已确认的累积带薪缺勤费用。
- 如果实际支付时，直接按实际支付的金额借记“应付职工薪酬-累积带薪缺勤”，贷记相应的支付账户，这样自然就扣除了上年度已确认的部分。

通过这种方式，可以确保每个会计期间的费用都是准确和完整的，不包含任何重复计算的部分。

希望以上解释对您有所帮助，如果有任何疑问，欢迎继续提问！我会耐心为您解答。