一、银行人员结构

1. 高层管理人员：包括行长、副行长、董事会成员等，负责制定银行的发展战略和政策。

2. 中层管理人员：包括部门经理、支行行长等，负责执行高层决策，管理下属团队。

3. 基层员工：包括柜员、客户经理、风险管理、财务会计等，负责日常业务操作。

4. 专业技术人员：如IT、法务、审计等，为银行提供专业技术支持。

二、工作职责

1. 高层管理人员：制定银行的发展规划、经营策略，领导团队实现业绩目标。

2. 中层管理人员：负责部门或支行的日常运营，提高团队绩效。

3. 基层员工：为客户提供服务，办理各类银行业务，维护客户关系。

4. 专业技术人员：为银行提供专业技术支持，确保银行业务的正常运行。

三、技能要求

1. 专业知识：具备金融、经济、管理等相关专业知识。

2. 沟通能力：具备良好的沟通表达能力，能够与客户、同事有效沟通。

3. 业务技能：熟悉银行业务流程，掌握相关业务技能。

4. 分析能力：具备较强的数据分析、判断和解决问题的能力。

5. 学习能力：具备持续学习、不断提升自身专业素养的能力。

四、发展趋势

1. 金融科技的发展：金融科技对银行业务产生了深刻影响，银行从业人员需关注金融科技的发展趋势，掌握相关技能。

2. 跨界合作：银行与其他行业的合作日益紧密，从业人员需具备跨行业合作的能力。

3. 绿色金融：随着环保意识的提高，绿色金融将成为银行业务的重要发展方向。

4. 个性化服务：客户需求多样化，银行从业人员需提供更加个性化的服务。

综上所述，银行从业人员的基本情况包括人员结构、工作职责、技能要求和发展趋势。希望以上内容能对您的问题有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！