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企业薪酬制度设计的原则有哪些?

帮考网校2020-09-28 16:29:10
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1. 公平原则:薪酬制度应该公平,保证同等工作、同等能力和同等贡献的员工获得相同的薪酬。

2. 竞争原则:薪酬制度应该符合市场竞争的要求,以吸引和留住优秀的人才。

3. 激励原则:薪酬制度应该能够激励员工的工作热情和积极性,提高员工的工作效率和绩效。

4. 可行原则:薪酬制度应该符合企业的经济实际和财务能力,不会给企业带来过大的负担或者损失。

5. 透明原则:薪酬制度应该公开透明,让员工清楚地知道自己的薪酬构成和计算方式,避免员工对薪酬制度的不满和猜疑。

6. 灵活原则:薪酬制度应该具有一定的灵活性,能够随着企业的变化和员工的表现进行调整和优化。
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