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销售人员的薪酬设计分为哪几种方式?

帮考网校2020-08-24 14:38:56
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销售人员的薪酬设计通常分为以下几种方式:

1. 固定薪酬:销售人员的薪酬由固定的基本工资组成,不考虑销售业绩的好坏。

2. 佣金制:销售人员的薪酬由基本工资和销售业绩相关的佣金组成。销售人员的业绩越好,佣金越高。

3. 提成制:销售人员的薪酬由基本工资和销售业绩相关的提成组成。销售人员的业绩越好,提成越高。

4. 奖励制:销售人员的薪酬由基本工资和销售业绩相关的奖励组成。销售人员的业绩越好,奖励越高。

5. 绩效工资制:销售人员的薪酬由基本工资和绩效工资组成。绩效工资根据销售人员的业绩、贡献、能力等因素进行评估,销售人员的绩效越好,绩效工资越高。
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