职工基本养老保险基金由什么组成？：职工基本养老保险基金由什么组成？基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴（基本养老保险基金出现支付不足时，社会统筹与个人账户相结合。基金支付不足时，计入社会统筹账户。基本养老保险基金的资金来源：账户资金的管理：1.个人账户不得提前支取。2.个人账户计提利息，记账利率≥银行定期存款利率。个人账户中的余额可以全部继承。基本养老保险关系随本人转移，基本养老金分段计算、统一支付。

职工基本养老保险费的缴纳费用是多少？：职工基本养老保险费的缴纳费用是多少？用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例（为16%）缴纳基本养老保险费，职工个人按照本人月缴费工资的8%缴费，单位缴费比例降至16%。（1）缴费工资基数=职工本人上一年度月平均工资：低于当地职工月平均工资60%⇒缴费基数=保底线：高于当地职工月平均工资300% ⇒缴费基数=封顶线：按起薪当月工资收入作为基数。按上一年实发的月平均工资作为基数。

劳动仲裁由谁来裁决？：裁决按照多数仲裁员的意见作出，不能形成多数意见时裁决应当按首席仲裁员的意见作出。（1）裁决意见形成 （=经济仲裁），裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，按照首席仲裁员的意见作出，仲裁庭在作出裁决时产生了两种不同意见。A.按多数仲裁员的意见作出裁决：B.按首席仲裁员的意见作出裁决。C.提请仲裁委员会作出裁决D.提请仲裁委员会主任作出裁决裁决应按多数仲裁员的意见作出

残保金上年在职职工数以什么为准？：残保金上年在职职工数以什么为准？用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

补充养老和补充医疗是商业保险吗？：补充养老和补充医疗是商业保险吗？补充养老保险又称企业补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。企业补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。

企业不为员工缴纳社保公积金有哪些后果?：企业不为员工缴纳社保公积金有哪些后果?对于五险一金的缴纳，为在职职工缴纳五险一金是企业应尽的义务。如果企业违背国家相关规定，不为其在职职工缴纳五险一金。根据相关政策规定，有关部门有权对其作出相应程度的惩罚措施。五险一金旨在保障公民基本生活条件，如果未曾缴纳五险一金，按规定则无法享受到相关保障制度。而如果因为企业未曾给职工缴纳五险一金，则因为员工发生意外所导致的损失，用人单位有不可推卸的责任。

企业应该在什么时候申报保险？：企业应该在什么时候申报保险？签订三方协议以后，每月社保自动从公司账户划扣，银行回单有划扣记录。缴费明细可以在社保系统查询，您可以登录当地的社保平台下载社保文件。

停工损失的概念是什么？：停工损失的概念是什么？停工损失是指生产车间或车间内某个班组在停工期间发生的各项费用，包括停工期间发生的原材料费用、人工费用和制造费用等。应由过失单位或保险公司负担的赔款，应从停工损失中扣除。一般不计算停工损失。停工损失的时间界限，可不计算停工损失，其停工费用仍应按正常费用处理。应由产品成本负担的停工损失，停工期间发生的各项费用计入“停工损失”

收回后继续加工的，受托方代收代缴的消费品怎么处理？：收回后继续加工的，受托方代收代缴的消费品怎么处理？收回后继续用于加工的，委托加工环节的消费税应记入“应交税费——应交消费税”的借方。

商业保险为什么也属于应付职工薪酬？：商业保险为什么也属于应付职工薪酬？如果员工自己购买商业保险是个人的行为，不属于应付职工薪酬。但是以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，是企业为员工提供的待遇，企业为员工买的，属于职工福利，应计入应付职工薪酬。

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。