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新型冠状病毒感染者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定?

帮考网校2020-08-03 16:12:43
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新型冠状病毒感染者被采取隔离措施期间,其工资待遇应根据相关法律法规和企业规定确定。具体情况如下:

1. 按照法律规定,新型冠状病毒感染者应当享受病假待遇。根据《劳动法》等法律规定,病假期间应当按照劳动合同约定或者企业规定支付工资。如果劳动合同或者企业规定没有明确规定,可以按照当地最低工资标准支付工资。

2. 如果企业因为疫情原因需要采取强制隔离措施,导致员工无法正常上班,企业应当按照国家相关规定支付员工工资。根据《突发事件应急条例》等法律规定,企业应当根据实际情况合理安排员工工作,采取措施确保员工的生命安全和身体健康,并按照国家有关规定支付员工工资。

3. 如果员工因为个人原因被隔离,如自我隔离或者在家休养,企业可以根据实际情况进行协商,确定员工工资待遇。如果员工无法正常上班,企业可以按照病假待遇或者特殊事项待遇支付工资。

总之,新型冠状病毒感染者被采取隔离措施期间工资待遇应当根据实际情况进行协商,遵循相关法律法规和企业规定。
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