残保金的在职人数怎么确定？：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

待摊费用和长期待摊费用是什么？：待摊费用和长期待摊费用是什么？待摊费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，新会计准则已不再使用该科目。长期待摊费用是指企业已经支出，但摊销期限在1年以上的各项费用，包括租入固定资产的改良支出以及摊销期在1年以上的固定资产大修理支出、股票发行费用等。

其他长期职工福利都有哪些？：其他长期职工福利都有哪些？其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。涉及折现问题主要是因为长期职工福利通常是指超过一年的职工福利，企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

货币性职工薪酬包括哪些？：货币性职工薪酬包括哪些？将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴“【教材例3-13】甲企业2x19年7月份应付工资总额693000元，企业行政管理人员工资为90600元：甲企业应编制如下会计分录“应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 693000：工资费用分配汇总表：结算本月应付职工工资总额693000元：

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。

国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？：国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？国家规定计提标准的职工薪酬有工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金。企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提。生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出：分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准。

诉讼时效的期间有哪几种？：诉讼时效的期间有哪几种？诉讼时效的期间有普通诉讼时效期间、最长诉讼时效期间。普通诉讼时效期间就是向法院请求保护民事权利为期3年诉讼时效；最长诉讼时效期间就是自权利受到损害之日起超过20年的，（1）向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年：（2）诉讼时效期间自权利人知道或应当知道，自权利受到损害之日起超过20年的，法院可以根据权利人的申请决定延长，诉讼时效的期间。

长期待摊费用摊销时间是什么?：长期待摊费用摊销时间是什么?长期待摊费用摊销时间指的是长期待摊费用的摊销起算时间，新会计制度规定，长期待摊费用待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益，不再分期摊销了。

长期待摊费用取消了吗?：长期待摊费用取消了吗?长期待摊费用并没有取消，这用于核算企业已经支出，但摊销期限在1年以上不含1年的各项费用，包括固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在1年以上的其他待摊费用。

会计职能包括哪些方面？：会计职能包括基本职能和拓展职能。

什么是长期待摊费用？：长期待摊费用指企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在一年以上的各项费用，如以租赁方式租入的固定资产发生的改良支出等。管理费用、销售费用等。甲公司对以租赁方式新租入的办公楼进行装修，按租赁期10年进行摊销：③2x19年12月摊销装修支出时。应分摊的装修支出＝（800 000＋400 000）1012＝10“长期待摊费用科目的余额=4000+3000-2000=5000（元）