工资薪金所得和劳务报酬所得有什么区分？：工资薪金所得和劳务报酬所得有什么区分？工资、薪金所得的关键在于“而劳务报酬所得的关键在于，独立、非雇佣“区别二者时”主要看是否存在雇佣关系，即是否签订劳动合同，如果存在雇佣关系，取得的所得即为工资、薪金所得。否则为劳务报酬所得。

什么是工资薪金所得的累计预扣法？：向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料。工资薪金所得的累计预扣法：（1）工资薪金所得预扣预缴的应纳税所得额：累计预扣预缴应纳税所得额＝累计收入－累计免税收入－累计减除费用（5000月）－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除，（3）本期应预扣预缴税额。

应付职工薪酬等相关费用的扣除是怎样的？：应付职工薪酬等相关费用的扣除是怎样的？应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的核算：核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬“职工福利“职工教育经费“等应付职工薪酬项目设置明细科目”进行明细核算。

非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权还用费所得应纳税额如何计算？：稿酬所得和特许权还用费所得应纳税额如何计算？以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；以及非居民个人取得工资、薪金所得，稿酬所得和特许权使用费所得，1、工资、薪金所得应纳税所得额＝每月收入额－5000元月。2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（1）劳务报酬所得应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数＝收入×（1－20%）×税率－速算扣除数：

视为工资薪金所得的两种情况是什么？：视为工资薪金所得的两种情况是什么？是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（1）公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，项目征税。（2）出租汽车经营单位对驾驶员采取单车承包、承租的，驾驶员从事客货营运取得的收入按“工资、薪金所得”但要注意，出租车属个人所有，但挂靠出租汽车经营单位或企事业单位。

工资、薪金所得是指什么？：工资、薪金所得是指什么？是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。1、工资、薪金所得属于非独立个人劳动所得，2、年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况，一律按工资、薪金所得课税；3、属于工资、薪金性质的补贴，（2）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴。（4）差旅费津贴、误餐补助。

工资、薪金支出税前扣除的标准是什么？：工资、薪金支出税前扣除的标准是什么？是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，（1）必须是合理的工资、薪金支出。是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金”应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，准予计入企业工资、薪金总额。

应付工资薪酬包括养老保险吗？：应付工资薪酬包括养老保险吗？应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”职工福利”社会保险费”住房公积金”工会经费”职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬核算的内容中包括养老保险。

权力与职权的区别是什么？：权力与职权的区别是什么？权力是为个人或利益相关者能够采取（或者说服其他有关方面采取）某些行动的能力。职权是指管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的一种权力。而职权包含在企业指定的职位或功能之内。而职权在企业的组织结构图上很容易确定。【2014年注册会计师考试真题】下列各项对权力与职权的概念的理解中，A.职权也是权力的一种类型。B.利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小。

工资应发和实发的区别是什么？：工资应发和实发的区别是什么？应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。区别：应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

国内信用证中的议付责任和付款责任有什么区别？：国内信用证中的议付责任和付款责任有什么区别？议付，通俗点说就是咱们商量一下，你提前给我钱。议付责任：即使没有到期，保兑行也必须提前受益人钱。付款责任：就是受益人提供相符交单了，不提前给受益人钱，到期再给就行。

什么是应付职工薪酬？：什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。