工资薪金所得和劳务报酬所得有什么区分？：工资薪金所得和劳务报酬所得有什么区分？工资、薪金所得的关键在于“而劳务报酬所得的关键在于，独立、非雇佣“区别二者时”主要看是否存在雇佣关系，即是否签订劳动合同，如果存在雇佣关系，取得的所得即为工资、薪金所得。否则为劳务报酬所得。

应付职工薪酬等相关费用的扣除是怎样的？：应付职工薪酬等相关费用的扣除是怎样的？应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的核算：核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬“职工福利“职工教育经费“等应付职工薪酬项目设置明细科目”进行明细核算。

非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权还用费所得应纳税额如何计算？：稿酬所得和特许权还用费所得应纳税额如何计算？以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；以及非居民个人取得工资、薪金所得，稿酬所得和特许权使用费所得，1、工资、薪金所得应纳税所得额＝每月收入额－5000元月。2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（1）劳务报酬所得应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数＝收入×（1－20%）×税率－速算扣除数：

应付工资薪酬包括养老保险吗？：应付工资薪酬包括养老保险吗？应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”职工福利”社会保险费”住房公积金”工会经费”职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬核算的内容中包括养老保险。

应收利息属于金融资产吗？：应收利息属于金融资产，因为应收利息属于金融活动产生的，企业的资金被别人占用了，所以才会产生应收利息。

什么是会计报酬率法？：是按会计报表上的数据计算的报酬率。会计报酬率=年平均净利润原始投资额×100%：会计报酬率法决策原则，项目的会计报酬率高于可接受的报酬率；④该方法揭示了采纳一个项目后财务报表将如何变化，②忽视了净收益的时间分布对于项目经济价值的影响，【例题·计算分析题】设企业的资本成本为10%。分别计算三个项目的会计报酬率，会计报酬率（A）=[（1 800+3 240）2]20，A.项目现值指数大于1。

注册会计师科目难度排名是什么？：注册会计师科目难度排名是什么？CPA各科的难度排名应该是：《会计》＞《税法》＞《财管》＞《审计》＞《战略》＞《经济法》

注会属于职业资格考试吗？：注会属于职业资格考试吗？注册会计师考试属于职业资格考试，它是财政部依据《中华人民共和国注册会计师法》和《注册会计师全国统一考试办法》设立的专业技术人员准入类职业资格考试。

什么是应付职工薪酬？：什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

印花税应计入什么科目？：印花税应计入什么科目？按照新的会计准则规定，在账务处理的时候，印花税应该计入“税金及附加”科目。税金及附加核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等有关税费。

小企业会计准则会计科目是什么？：小企业会计准则会计科目是什么？小企业会计准则会计科目指的是小企业会计准则中确认和计量的规定制定的会计科目，涵盖了各类小企业的交易和事项。小企业在不违反会计准则中确认、计量和报告规定的前提下，可以根据本企业的实际情况自行增设、分拆、合并会计科目。

不属于会计政策变更的情形有哪些？：不属于会计政策变更的情形有哪些？是指企业对相同的交易或事项由原来采用的会计政策改用另一会计政策的行为。比较常见的会计政策变更有：坏账损失的核算在直接转销法和备抵法之间的变更、外币折算在现行汇率法和时态法或其它方法之间的变更等。下列情况不属于会计政策变更：（1）本期发生的交易或者事项与以前相比具有本质差别而采用新的会计政策，企业按经营租赁会计处理方法核算，因而改变会计政策不属于会计政策的变更。