劳动合同如何订立？：劳动合同如何订立？

劳动合同的类型有哪些？：劳动合同法概述是什么？

劳动合同法概述是什么？：劳动合同法概述是什么？

劳动者的义务包括哪些？：劳动者的义务包括哪些？

人力资源战略与人力资源管理实践是如何做出选择的?：人力资源战略与人力资源管理实践是如何做出选择的?

人力资源管理与战略执行的主要任务有哪些？：人力资源管理与战略执行的主要任务有哪些？

中级经济师人力资源考试题型是什么？：中级经济师人力资源考试题型是什么？中级经济师人力资源考试题型包括：1.单选题，2.多选题，五者选二三四，3.案例题，20题*2分。若少选，所选的每个选项得分0.5分，若错选不得分。

中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?：中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”

中级经济考试，19年考过了工商管理，20年是不是只考人力资源就可以了?：中级经济考试，19年考过了工商管理，20年是不是只考人力资源就可以了?只单独考人力是不可以的，如果想要获得2020年的人力资源管理证书，还是需要经济基础和专业课同时报考。由今年经济师改革政策可知，经济师人力资源管理专业证书的含金量正在增加，如果您计划报考，那建议提早考，早考早受益。

已经考过人力资源管理师二级，还要报考中级经济师人力资源管理专业吗?：已经考过人力资源管理师二级，还要报考中级经济师人力资源管理专业吗?人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。

通过人力资源专业，相当于取得中级经济师人力资源管理师资格吗?：通过人力资源专业，相当于取得中级经济师人力资源管理师资格吗?不能，新政策从2020年开始实施，因而2019年通过人力资源专业考试，不能相当于取得中级经济师人力资源管理师资格证书。

社会保险中的劳动能力是怎么鉴定的？：社会保险中的劳动能力是怎么鉴定的？劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，经治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（1）设区的劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，（3）省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论；（4）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内。