可以作为福利费的补贴有哪些？：可以作为福利费的补贴有哪些？企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，可以作为福利费的补贴包括职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工困难补贴、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

职工福利费应如何计算扣除？：职工福利费应如何计算扣除？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：企业发生的职工福利费支出“不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

工会经费计提基数包括五险一金吗？：工会经费计提基数不包括五险一金。

工会经费计提基数包括社保吗？：工会经费计提基数包括社保吗？工会经费计提时的基数为应发工资，其中含职工应缴纳的社保金等，包括工资、加班加点工资、各种奖金、各种津贴补贴等，不是实发工资。但是不包括单位给职工缴纳的社保、福利等。

工会经费计提基数包括年终奖吗？：工会经费计提基数包括年终奖。

工会经费计提基数包括临时工工资吗？：工会经费计提基数包括临时工工资。企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建设筹备金。这里的全部职工，包括正式职工和非正式职工，也就是说，临时工也算在内，至于劳务派遣的算不算，视单位跟该人员签订的劳动合同而定。

工会经费计提基数包括奖金吗？：工会经费计提基数包括奖金。

工会经费计提基数包括福利费吗？：工会经费计提基数不包括福利费。《企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的职工工会经费“不超过工资薪金总额的2%的部分，准予扣除。

职工的社会保险费由谁缴纳？：职工的社会保险费用由谁缴纳？职工应缴的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳明细情况告知本人。1.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，可以直接（不通过单位）向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。②未在用人单位参保的非全日制从业人员。【例题•多选题】下列关于社会保险费征缴的表述中。A.已单位参加社会保险的非全日制从业人员可以直接缴纳社会保险费。

职工基本医疗保险费的缴纳费率是多少？：职工基本医疗保险费的缴纳费率是多少？基本医疗保险单位缴费率为职工工资总额的6%，（1）单位缴费率一般为职工工资总额的6%左右，（2）用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，【教材案例】某企业基本医疗保险的单位缴费率为职工工资总额的6%；单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例为30%：（1）计算单位缴费金额和个人缴费金额个人缴费金额=5 000×2%= 100（元）

职工基本养老保险费的缴纳费用是多少？：职工基本养老保险费的缴纳费用是多少？用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例（为16%）缴纳基本养老保险费，职工个人按照本人月缴费工资的8%缴费，单位缴费比例降至16%。（1）缴费工资基数=职工本人上一年度月平均工资：低于当地职工月平均工资60%⇒缴费基数=保底线：高于当地职工月平均工资300% ⇒缴费基数=封顶线：按起薪当月工资收入作为基数。按上一年实发的月平均工资作为基数。

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。