教师招聘考试是否需要考教师编制？：教师招聘考试是否需要考教师编制？拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”录用后如果学校因超编而成为。编外人员”实际上仍是我们俗称的“在编，人员”对其无影响“坐等空编再入编即可。

教师招聘考试有无编制的区别？：教师招聘考试有无编制的区别？教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。2.无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。

教师招聘考试特岗教师和支教有什么不同呢？：教师招聘考试特岗教师和支教有什么不同呢？特岗教师和支教的区别如下：特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。支教：支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。

教师招聘考试什么时候报名？：教师招聘考试什么时候报名？教师招聘一般是四月报名，五月考试。

教师招聘考试考哪几门？：教师招聘考试考哪几门？中小学考两门，教育综合知识（以下简称教综）和专业。幼教考一门，教育综合知识。中小学的教综考的是同一张试卷。幼教单独考一张试卷。也就是说中小学的教综和幼教的教综是不一样的。专业分小学，初中和高中，难度依次递增。

教师招聘考试教育基础知识考什么？：教师招聘考试教育基础知识考什么？教师招聘考试内容包括教育学基础知识，心理学基础知识，教育心理学基础知识，教育政策法规，教师职业道德和新课改六个部分。教育基础知识一般会按照学段分为中学教育基础知识、小学教育基础知识以及学前教育基础知识。在教基考试中，教育学基础知识与教育心理学基础知识占比较大，考生要有侧重地学习！

教师招聘考试的面试形式有哪些？：教师招聘考试的面试形式有哪些？教师招聘面试一般包括现场说课、现场试讲、现场答辩三种形式。不论是试讲，还是说课，都需要模拟课堂教学。现场答辩分为结构化答辩和非结构化答辩两种情况。根据各地实际情况的不同，考试组织部门选取其中一种或多种形式结合的方法进行面试。

教师招聘和选调教师有什么区别？：教师招聘和选调教师的区别如下：教师招聘一般指的是教师招聘考试，是由当地的教育局或人事局统一组织的教师上岗考试，选调教师是为了进一步充实城区学校的师资力量，教师招聘和选调是不相同的。教师招聘对象为具有教师从业资格，教师招聘考试并不局限于招聘对象的职业，那么考生就可以报考教师招聘考试;而选调对象是目前在岗在编的优秀乡镇教师，通过教师招聘考试进行选岗的教师，选调教师任职的地区一般是县城市区。

教师招聘笔试主观题考什么？：名词解释只要考生会背诵书本中的概念性知识就可以得分，如果用自己的主观想法进行解答就会有失分的可能性;简答题需要考生能够条理清晰的进行分条陈述，需要列出主要观点和内容层次即可，论述题需要考生根据论点进行论证阐述，论述时也要注意答题的条理性和逻辑性，的逻辑层次进行解答；案例分析题主要是根据给出的背景材料，要求考生按照材料进行回答。需要考生综合各方面回答的同时。

教师招聘笔试考试是什么？：第一种注重考查考生对教育理论基础知识的掌握程度，其中教育理论基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、 教师职业道德、教育法律法规、新课程改革、教育教学技能等。第二种考试形式注重考查教育基础知识和公共基础知识的掌握程度。有的地区公共基础知识指的是教育理论基础知识，绝大部分地区公共基础知识指的是时事政治、哲学、法律、经济、管理、科技、文史、公文写作等，第三种考查方式是教育理论基础知识和专业学科知识。

教师招聘笔试和面试考试时间是多久？：教师招聘笔试和面试考试时间是多久？笔试每科的考试时间一般为120分钟，也就是两个小时。也有个别省份个别地市的考试时长为150分钟。教招省考的招聘简章里如果有笔试大纲的话，大纲除了限制了笔试的内容范围，还有标注试卷的结构，其中就会有每科考试时长的说明。面试时间变数则更大。15分钟的。面试时间一般在面试公告里才会有说明，和面试形式一起公布。招聘公告里一般只有面试的考试日期，很少有面试的具体事宜安排。