杜邦分析是什么？：杜邦分析是什么？杜邦分析法是一种用来评价企业盈利能力和股东权益回报水平的方法，它利用主要的财务比率之间的关系来综合评价企业的财务状况。杜邦分析法的基本思想是将企业净资产收益率逐缴分解为多项财务比率乘积，从而有助于深入分析比较企业经营业绩。由于这一分析方法最早由美国杜邦公司使用，因此称为杜邦分析法。

swot矩阵分析图是什么？：swot矩阵分析图是什么？将调查得出的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排序方式，构造SWOT矩阵。在此过程中，将那些对公司发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久远的影响因素优先排列出来，而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素排列在后面。

敏感性分析法和情景分析法的区别是什么？：敏感性分析法和情景分析法的区别是什么？当题干中涉及到分析某一项目中的一些因素对其影响及影响程度的时候就属于敏感性分析法；当题干中涉及到研究不同情形中各自会给企业带来什么样的后果的时候，就属于情景分析法。换句话讲，敏感性分析法研究的是一些因素对企业的影响，而情景分析法研究的是不同情形可能给企业带来的不同后果。

销售费用和管理费用预算分别是指什么？：销售费用和管理费用预算分别是指什么？销售费用预算是指为了实现销售预算所需安排的费用预算。要分析销售收人、销售利润和销售费用的关系，销售费用预算通常是一个公司最早要确定的预算项目，下表是M公司的销售及管理费用预算：【提示】若销售费用和管理费用中有折旧产生费用，【2015年注册会计师考试真题】在编制生产预算时，计算某种产品预计生产量应考虑的因素包括（ ）。D.预计期末产品存货量。

什么是保利额分析？：什么是保利额分析？保利额是企业为实现既定的目标利润所需的业务额。保利点是指在单价和成本水平既定的情况下，为确保事先确定的目标利润（TP）能够实现而应当达到的业务量的统称。下面是注册会计师考试的例题，为大家说明这个知识点在考试中的应用，【例题·计算分析题】某企业仅产销一种产品，销售单价为2元，单位变动成本为1.2元，若税后目标利润为1 500元，计算保利量和保利额。

保利量分析是什么？：保利量就是使企业实现目标利润所需完成的业务量。保利点是指在单价和成本水平既定的情况下，为确保事先确定的目标利润（TP）能够实现而应当达到的业务量的统称。目标利润=单价×销量-单位变动成本×销量-固定成本：保利量=固定成本+目标利润单价-单位变动成本=固定成本+目标利润单位边际贡献税后目标利润=（单价×销量-单位变动成本×销量-固定成本）×（1-企业所得税税率）

保本量分析是指什么？：保本点（或盈亏临界点）是指企业收入和成本相等的经营状态，即边际贡献等于固定成本时企业所处的既不盈利又不亏损的状态。通常用一定的业务量（保本量或保本额）来表示。保本分析就是研究当企业恰好处于保本状态时本量利关系的一种定量分析方法。保本量=固定成本（单价−单位变动成本）=固定成本单位边际贡献，（一）价格变动对保本点的影响，单位产品销售价格的变动是影响保本点的一个重要因素。

什么是二因素分析法？：二因素分析法是将固定制造费用差异分为固定制造费用耗费差异和固定制造费用能量差异。固定制造费用总差异=实际制造费用-实际产量的标准固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数能量差异=固定制造费用预算数-固定制造费用标准成本=（生产能量-实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率固定制造费用标准分配率=固定制造费用预算数 生产能量1、固定制造费用实际数

敏感分析的作用是什么？：敏感分析的作用是什么？敏感性分析是投资项目评价中常用的一种研究不确定性的方法。它在确定性分析的基础上，进一步分析不确定性因素对投资项目的最终经济效果指标影响及影响程度。若某参数的小幅度变化能导致经济效果指标的较大变化，则称此参数为敏感性因素，反之则称其为非敏感性因素。投资项目的敏感性分析，测定某一变量发生特定变化时对净现值（或内含报酬率）的影响。

回归分析法是什么？：回归分析法：并建立数学模型以便观察特定变量来预测研究者感兴趣的变量。（1）回归分析中：当研究的因果关系只涉及因变量和一个自变量时，叫做一元回归分析；叫做多元回归分析。（2）回归分析中：又依据描述自变量与因变量之间因果关系的函数表达式是线性的还是非线性的，分为线性回归分析和非线性回归分析。（3）回归分析法预测是利用回归分析方法，（4）进行回归分析需要建立描述变量间相关关系的回归方程。

固定制造费用二因素分析法是什么？：固定制造费用二因素分析法是什么？二因素分析法是固定制造费用差异分析的一种。其公式为：固定制造费用总差异=实际固定制造费用-实际产量的标准固定制造费用（1）固定制造费用耗费差异 =固定制造费用实际数-固定制造费用预算数（2）固定制造费用能量差异 =固定制造费用预算数-固定制造费用标准成本

制造费用分配的方法是什么？：制造费用分配的方法通常采用生产工人工时比例法（或生产工时比例法）、生产工人工资比例法（或生产工资比例法）、机器工时比例法和按年度计划分配率分配法等。