当我们千辛万苦通过了特岗教师考试笔试的大山，接下来即将进入面试环节。千万不要小觑这个面试，它可是全面考核你是否具备成为一名优秀教师的综合素质，可以说面试才是这项考试的重头戏。那么，小伙伴们一定都非常关心这个面试究竟是如何的打分的？自己的命运究竟掌握在什么人的手里？嘿嘿，小编有求必应为大家大曝光，follow me！

一、考官人数

教师招聘的考官组成人数很特别，一般是由7-9人组成，并且90%都是奇数个人。所以说要么组成是7人，要么就是9个人。

二、考官组成结构

考官的组成分为三层，你知道吗？每一层考官都有考核不同的内容。

第一层考官——本学科一线教师，教研室主任

考核要点排序：

1.教学内容中知识点讲解是否正确、表述是否清晰、逻辑是否严密。

2.教学重、难点是否突出、详略是否得当。

3.教学方法是否符合本学科的特点和学生的认知特点。

4.深广度是否适宜学生的年龄段。

5.与本学科相关的教学基本功的细节考察(比如，语文老师会考察粉笔字的笔顺是否正确)。

第二层考官——其他相近学科教师

考核要点排序：

1.教学方法是否符合教育部倡导的以学生为主体的教育理念。

2.教学程序是否合理，过渡是否自然顺畅。

3.语言、体态、板书等教学基本功是否符合基本要求。

第三层考官——教育局、人事局相关工作人员

考核要点排序：

1.站在讲台上的教学状态是否自信、亲和、有活力。

2.语言是否流畅，体态是否自然，板书是否美观。

3.知识讲解是否清晰，教学方法是否得当。

三、如何打分

教师招聘面试100分，你知道具体的分数分配是怎么样的吗？

大家快按照以上标准去练习吧，妥妥的把高分收入囊中，踏上自己心心念念的特岗教师岗位，为我们的祖国培育出更多好苗苗，终获桃李满天下的幸福！