教师，被大家亲切的称为太阳底下最光辉的职业，人类灵魂的工程师。在目前应届毕业生的就业形式还是不容乐观的今天，参加特岗教师考试也成为应届毕业生热门就业途径之一。但是很多小伙伴会担心一个问题，就是考上特岗教师以后，如果想要解聘，该如何办理？是否需要支付违约金？下面就带着这些问题和帮考网一起来具体了解一下！

根据国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》(国办发〔2002〕35号)文件第六条规定：

有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

(一)在试用期内的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被录用或者选调到国家机关工作的;

(四)依法服兵役的。

根据上述材料可以得知：国家人事相关文件规定，首先是试用期期间，若受聘人考上研究生、考上公务员、服兵役等，可以自行解除合同。但是需要注意的是若已经过了试用期，到了服务期，你再想放弃特岗教师，可能就会有很多麻烦了。一旦通过了试用期，考生是必须执行完三年的服务期，若期间发生了一些不可抗的因素，可以保留特岗教师的身份，暂停服务，待事情解决了，重新开启。该文件同时规定，受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。

同时，因特岗教师与单位签订有聘用合同，合同条款中对于违约责任有详细规定，如果想要提前解约，建议小伙伴们与所在单位妥善协商解决。

综上所述，试用期的特岗教师想要离职时比较容易的，而一旦进入服务期，可能大家离职起来就比较麻烦，为此帮考网建议小伙伴们在报考特岗的时候要谨慎考虑，做好周全的心理准备再报考。不然到时候想退出就十分困难了。