对于想要从事教育行业的人来说，总盼着能早点得到编制，也算是对自己职业生涯的一个交待。2021年特岗教师就要开始报考了，近期很多人都听说了特岗教师，也有很多声音说，特岗教师又没有编制，因此报考意义不大。今天帮考网就要在这里辟谣了，关于特岗教师的编制问题，需要跟大家细细解释和探讨一下。

首先，帮考网为大家介绍下特岗教师有以下福利：

1.报名特岗教师考试时，可以享受加分政策。

为吸引更多高校毕业生到农村学校和教育资源相对落后的其他地区任教，按照“自愿报名、择精选拔”的原则，对具备以下条件的报名者在面试成绩中给予适当加分：

⑴少数民族学生加2分;

⑵省级毕业生、省级及以上“三好学生”加4分，校级“三好学生”加2分。也就是说，如果你有了这些加分项后，会比其他人更有优势通过特岗教师考试。 

2.成为特岗教师后，享受统一工资标准。

通过“特岗计划”的教师在三年的服务期间，将享受国家统一的工资制度和标准，各项津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定，同时还解决五险一金的社会保险问题。原则上特岗教师的年收入水平和当地事业单位公办教师的年水平持平。 

3.特岗教师服务期满后，可以享受政策扶持和优惠就业政策。

三年服务期满后，你可以有三种选择： 

(1)政府为鼓励优秀教师在聘用期满后继续扎根基层从事农村教育事业，对通过考核且自愿留在学校任教的，将由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，并按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。工资将纳入到当地财政系统中进行统一发放。 

(2)对于重新择业的特岗教师，各地政府要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。比如在今后的城市、县镇公开招聘教师岗位时，会优先聘用从事过特岗教师的人员。 

(3).对于想继续研学进修的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。只要本人符合相应条件要求，并在三年服务内考核合格，均可申请教育硕士免试资格。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的三年基层教学实践。 

4.对于服务期满后仍从事农村教育事业的老师，将实施社会保险制度。特岗教师退休后不再实施退休工资而是发放养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。 

当然，权利的享受还需要有义务的支持，按照国家相关政策的规定，用人学校须于聘用人签订聘用合同，在聘用期内，如果聘用人存在《劳动合同法》中规定的除合同的情形，或者存在年终考核不合格的情况，用人单位均可依法解除聘用合同。同时，聘用人在3年服务期内，不得跨市、县(区)调动，也不能安排到非义务教育阶段的学校任教，此类限制相比公办教师招聘而言更为严格，还望大家注意。 

帮考网总结一下：特岗教师在三年服务期内是没有编制的，但你服务期完了之后的选择就很多，如果是继续当老师，就有编制了；选择考研这条路是会有相应的加分政策，从长远的眼光来看待，特岗教师也是有编制的。

从上述的内容来看，特岗教师的福利还是比较吸引人的，这或许也是近些年来特岗教师的报考人数逐年增长的主要原因。更多资讯，请持续关注帮考网！