近日，河南教育厅发布了2021年特岗教师特设岗位的实施工作通知，那么具体的工作内容是什么，有哪些?下面跟着帮考网一起来看看。

各省辖市、济源示范区、省直管县(市)教育局、财政局、人力资源和社会保障局、党委(党工委)编办：

为深入贯彻落实全省教育大会精神和《中共河南省委 河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，持续加强新时代乡村教师队伍建设，现就做好2021年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)实施工作通知如下：

一、2021年“特岗计划”总体要求

(一)认真做好特岗教师招聘工作。

(二)落实特岗教师工资待遇。

(三)强化服务期满特岗教师管理服务。

(四)系统开展特岗教师培训工作。

(五)认真做好特岗教师跟踪管理服务。

(六)积极营造良好社会氛围。

二、2021年“特岗计划”政策要点

(一)实施范围。中央“特岗计划”实施范围为我省26个原国家集中连片特困地区重点县、12个原国家扶贫开发重点县和15个原省定扶贫开发重点县。除上述实施范围外，申报实施“特岗计划”的县(市)纳入我省地方“特岗计划”。特岗教师全部安排在乡镇及以下义务教育阶段学校任教。

(二)招聘数量。中央“特岗计划”招聘名额12500名，我省地方“特岗计划”招聘名额6000名。

(三)财政支持。中央财政和省财政分别对中央、地方特岗教师给予工资性补助。

(四)工作重点。继续加强乡村学校教师补充，持续优化教师队伍结构，重点加强思想政治、体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。向本地生源倾斜，引导和激励特岗教师长期从教、终身从教。

三、2021年“特岗计划”申报条件及程序

(一)申报条件

1.要求当地中小学专任教师数量无法满足工作需求或结构性矛盾突出，且有足够数量中小学教职工空余编制。

2.必须按规定落实特岗教师工资待遇，确保与当地同等条件公办教师同等对待。在特岗教师工资发放、社会保险办理和服务满留任入编等方面仍存在问题的县(市)，将视情况核减设岗名额或取消实施“特岗计划”的资格。

(二)申报程序

1.申报“特岗计划”的县(市)要认真调研本地区中小学教师需求情况，综合考虑当地中小学教师现状、学科分布、自然流失等因素，在省辖市有关部门的指导下，客观、真实、准确地提出本县(市)岗位需求计划，填写《河南省2021年特岗计划岗位需求申报表》、《河南省2021年服务期内特岗教师待遇落实情况汇总表》，并加盖公章报省辖市有关部门审核。济源示范区、省直管县(市)的申报材料直接报送省教育厅。

2.申报“特岗计划”的县(市)人民政府向省教育厅出具申请实施“特岗计划”的报告，报告中应明确特岗教师需求数量，承诺按规定落实特岗教师待遇、为服务期满特岗教师办理入编手续和落实工作岗位。省教育厅将完善特岗教师工资待遇督查机制，对未按规定落实特岗教师待遇、未如实申报工资待遇落实情况的县(市)将予以通报处理。

3.省辖市教育、财政、人力资源和社会保障、机构编制部门共同审核所辖县(市)的申报材料，汇总填写《河南省2021年特岗计划岗位需求申报表》、《河南省2021年服务期内特岗教师待遇落实情况汇总表》(一式3份，加盖公章)，连同设岗县(市)人民政府的申请报告等材料一并报送省教育厅。

4.请各地于5月20日前将上述材料报送省教育厅。申报材料电子稿及各县(市)分学科岗位需求等信息通过河南省特岗教师招聘管理系统同步上报。

(原文公告链接：http://jyt.henan.gov.cn/2021/05-06/2139094.html)

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