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求解人力资源师证书有用吗?
帮考网校2019-08-06 15:59
求解人力资源师证书有用吗?

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然而更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。而人力资源管理师的证书是人事方面最权威和含金量最高的证书,目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据,一般取得人力资源管理师的证书后就可以从事人事方面的工作的,拿到三级证书,一般就是从人事助理和人事专员开始做起的,二级证书可以从事人事总监或是人事主管的。

人力资源管理师还有补贴?

取得一级:(高级人力资源管理师,相当于高级职称)、二级:(人力资源管理师,相当于中级职称)、三级:(人力资源管理助理,相当于助理级职称)、四级:(人力资源管理员,人力资源员),职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(36个月)以上的就可申领补贴。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。

职工取得初级(四级级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;

职工取得中级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(一级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。

各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求,研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。

同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

证书不能证明能力,但有和没有差别很大

人力资源管理师证书,其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强,有证书也不代表专业。

但高学历就是比低学历有优势,有证书也会比没证书有竞争力,很多时候都发挥着敲门砖的作用。

一位网友对“要不要考人力资源管理师”这个问题的回答,我特别赞同:你可以不拿出来,但你必须有。

首先,在求职的过程中,证书可以当作敲门砖。

几年前,很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。而今,这条任职资格要求,大多数公司都去掉了。

然而去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个,而是公司已经默认你应当有证书。

大多数从事了两三年HR的人,基本都已经取得了三级证书。当别人都有,而你没有的时候,尽管这个证书不代表能力,应聘的企业也不会看好你。

其次,证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。

人力资源证书,特别是高等级的证书,都有工作经验的要求。当一位HR从业者,致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候,也侧面反应出这位HR的长期职业规划。

一家公司招人,肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

最后,很多评级需要证书。

评级的问题,不光企业内部,外部也会涉及到。

对内部而言,很多公司的职级评价体系里,证书都是加分项。而提升了职级,说白了就是加工资。

对外部而言,部分地区,一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。

所以说,虽然人力资源管理师证书不能代表能力,但“有”和“没有”的差别还是很大。

人力资源管理师考试也是检测专业能力的机会

其实,实践中很多HR的操作很梦幻,但得益于企业与员工之间的微弱优势,并没有引起太大的纠纷。

而人力资源管理师的考试,这波梦幻般操作的HR如果基于经验来答题,基本就已经注定要了。

从这个角度看,人力资源管理师的考试,也的确能够检测出一定的能力,只不过这个能力很基础,也缺乏变通。

但无论是操作规范HR,还是随心所欲HR,想要通过人力资源管理师的考试,也并不是太难的事情。

对此,你是不是感觉到心动了呢,所以,备考人力资源师考试,让我们一起加油ヾ(◍°∇°◍)ノ゙。

 

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