相信大家都很想了解人力资源管理师考试的相关内容，那么就一起来看看这一篇2020年河南企业人力资源管理师考试报名公告吧。

根据河南省职业技能鉴定中心发文得知，2020上半年人力资源管理师考试时间是在2020年5月23日，2020下半年人力资源管理师考试时间是在11月21日。以下为2020年河南省职业技能鉴定有关事项通知的部分内容：

时间安排

统一鉴定日期是2020年5月23日和11月21日。各省辖市鉴定中心和省直报名点要在规定时间内提交鉴定数据和电子缴费表。省鉴定中心上半年接受报名的截止日期是4月17日，下半年接受报名的截止日期是10月16日。逾期不报的单位将不安排其考生参加鉴定。河南省职业资格工作网为统一鉴定报考的唯一官方发布平台，大家可以在工作网查询统一鉴定报名机构联系方式，在“业务专栏”-“统一鉴定”菜单项中查询统一鉴定相关文件。

综合评审办法

企业人力资源管理师综合评审采取考生提交论文并且参加上机考试的方式进行,考生撰写的纸质论文由考生在参加综合评审考试的时候带到考场提交,由监考人员现场收取。

考试题型

人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

可以知道的是，人力资源管理师考试是有一定难度的，如果大家不认真备考，是无法通过考试的。