帮考网给大家带来了2019下半年重庆人力资源成绩查询的相关信息，快跟随帮考网的脚步一起来看看吧！

重庆人力资源管理师成绩查询流程：

1.考生登录重庆市职业技能鉴定指导中心网站。

2.考生凭本人身份证和准考证在成绩查询栏查询鉴定结果。考试合格的考生在规定的时间内携带相关材料到指定地点进行资格审核，审核通过后颁发证书。

考生如符合下列情况，可申请成绩复核的情况：

1、已参加职业技能鉴定考试，但无考试成绩的。

2、对考试成绩与估分成绩存在较大偏差，可能存在漏评或登分有误的。

3、在成绩复核期限内，对成绩准确性保持怀疑的。

成绩复核内容：

1、复核原则上仅限于主观题科目。采用计算机阅卷的客观题科目，仅在成绩为零分或缺考时复核。

2、主观题卷面是否有漏评，合分、登分是否有误。

3、论文、答辩分数的合分、登分是否有误。

4、对于主观题、论文、答辩的专家评分标准持有异的，不属于核查范围，不对试卷进行重新评阅，不对试卷评阅标准进行评判。

5、任何考生不得查阅标答及答卷原件等涉密件。

6、成绩复核逾期者不再受理,成绩复核回执为最终复核结果。

下面帮考网给各位考生分享一下关于人力资源管理师考试的技巧：

多项选择题的猜答机遇，多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:

(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去伪存真，获得理想的答案。

(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。