职工薪酬包括哪些内容？

职工薪酬，包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。本文重点介绍离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

1.离职后福利

离职后福利，指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

主要包括：设定提存计划（养老保险等）和设定受益计划。

2.辞退福利

辞退福利，指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

【提示】对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿（企业内部退休等），正式退休前比照辞退福利处理，正式退休后，按照离职后福利处理。

3.其他长期职工福利

其他长期职工福利，指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。

下面我们列举两道关于税务师职业资格考试的例题，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】下列会计事项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（  ）。

A.将自产产品发放给职工作为福利

B.交纳代扣的职工个人所得税

C.为职工缴纳的养老保险金

D.应由在建工程负担的在建工程人员薪酬

E.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

【答案】ACDE

【解析】选项A，将自产产品发放给职工作为福利，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；选项B，缴纳代扣的个人所得税，借记“应交税费—应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目；选项C，为职工缴纳的养老保险金，通过应付职工薪酬科目核算；选项D，应由在建工程负担的职工薪酬，借记“在建工程”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；选项E，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

【例题•多选题】下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（  ）。

A.由企业负担的职工医疗保险费

B.向职工发放的高温补贴

C.由企业负担的职工住房公积金

D.向职工发放的工资

E.由企业负担的职工养老保险费

【答案】ABCD

【解析】短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等。其中，职工的养老保险费属于离职后福利，不属于短期薪酬，选项E错误。