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设定受益计划的含义是什么?
帮考网校2020-07-28 11:34
精选回答

设定受益计划的含义是什么?

设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

【提示1】参照雇员收入和供职年限为基础的公式来确定退休福利支付的退休福利计划。

【提示2】在该计划下,承诺退休福利的支付取决于该计划的财务状况注资人今后支付提存金的能力该计划的投资业绩和经营效率

设定提存计划与设定受益计划的区别

1. 设定提存计划

企业义务:

企业的法定义务是以企业同意向基金的缴存额为限,不负进一步支付义务

风险承担主体:

精算风险(即福利将少于预期)和投资风险(即投资的资产将不足以支付预期的福利)实质上要由职工来承担,企业不承担与基金资产有关的风险。

2. 设定受益计划

企业义务:

企业向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限,负有进一步支付义务。

风险承担主体:

与基金资产有关的风险由企业承担。

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