辞退福利如何计量？

辞退福利，指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

辞退福利的计量：

（1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

（2）对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第 13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

（3）对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，适用短期薪酬的相关规定。

借：管理费用

       贷：应付职工薪酬——辞退福利

借：应付职工薪酬——辞退福利

       贷：银行存款

（4）对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的辞退福利，应当适用其他长期职工福利的相关规定，即实质性辞退工作在1年内实施完毕但补偿款项超过1年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。

借：管理费用（按折现后的金额）

  未确认融资费用（差额）

    贷：应付职工薪酬（实际应支付的金额）

借：应付职工薪酬

    贷：银行存款

借：财务费用

    贷：未确认融资费用

下面我们列举一道关于税务师职业资格考试的例题，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，希望对大家有所帮助。

【例题】豫丰公司是一家食品加工企业，有职工100名，其中生产工人70名，管理人员30名。某年5月10日，豫丰公司因引入两条自动化生产线而制订了一项辞退计划：拟辞退车间主任4名，共补偿700000元；高级技工8名，共补偿1160000元；一般技工20名，共补偿2500000元。当年5月29日，辞退5名一般技工，实际补偿500000元。

【解析】豫丰公司应作如下会计处理：

（1）提取辞退福利时：

本月该企业提取辞退福利=700000+1160 000+2500000=4360000（元）

借：管理费用           4360000

     贷：应付职工薪酬——辞退福利        4360000

（2）发放辞退福利时：

借：应付职工薪酬——辞退福利      500000

     贷：银行存款                500000