辞退福利的确认条件有哪些？

辞退福利，指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

辞退福利的确认：

企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（管理费用）：

（1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

（2）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：

①有详细、正式的重组计划；

②该重组计划已对外公告。

【提示】在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。

下面我们列举一道关于税务师职业资格考试的例题，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】关于辞退福利的确认和计量，说法正确的是（  ）。

A.只要企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施，企业就应当确认因解除职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债

B.辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用

C.辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益

D.满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬

【答案】BD

【解析】辞退福利需要同时满足两个条件，才能确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用：（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。A项只满足一个条件是不正确的。辞退福利确认直接计入当期管理费用，不根据受益对象分摊计入资产成本，所以C项也不正确。