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平衡计分卡有什么特点?
平衡计分卡,是常见的绩效考核方式之一,平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
1. 平衡计分卡的特点:
(1)为企业战略管理提供强有力的支持;
(2)可以提高企业整体管理效率;
(3)注重团队合作,防止企业管理机能失调;
(4)可提高企业激励作用,扩大员工的参与意识;
(5)可以使企业信息负担降到最少。
2. 相比于传统绩效管理工具有以下优点,突出表现为四种平衡:
(1)外部衡量和内部衡量的平衡;
(2)期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡;
(3)定量衡量和定性衡量之间的平衡;
(4)短期目标和长期目标之间的平衡。
平衡计分卡战略地图架构是什么?:平衡计分卡战略地图架构是什么?(1)财务维度:长短期对立力量的战略平衡;(2)顾客维度:战略本是基于差异化的价值主张;(3)内部流程维度:价值是由内部流程创造的;(4)学习与成长维度:无形资产的战略性整合。
平衡计分卡外部与内部的平衡的内容有哪些?:平衡计分卡外部与内部的平衡的内容有哪些?外部评价指标和内部评价指标的平衡,其中,外部评价指标包括股东和客户对企业的评价等,内部评价指标包括内部经营过程、新技术学习等。
平衡计分卡的缺点是什么?:平衡计分卡的缺点是什么?(1)专业技术要求高,工作量比较大,操作难度也较大,需要持续地沟通和反馈,实施比较复杂,实施成本高;(2)各指标权重在不同层级及各层级不同指标之间的分配比较困难,且部分非财务指标的量化工作难以落实;(3)系统性强,涉及面广,需要专业人员的指导、企业全员的参与和长期持续地修正完善,对信息系统、管理能力的要求较高。
2020-05-30
2020-05-29
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