用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？:用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，该签劳动合同，下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，【例题•单选题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。

无固定期限劳动合同的订立有几种情形？:无固定期限劳动合同的订立有三种情形：法律直接视为已经订立无固定期限劳动合同；法律强制单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的：视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，三、应当订立无固定期限劳动合同，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同：如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。

劳动仲裁管辖的总体原则是什么？:劳动仲裁管辖的总体原则：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（1）双方分别向劳动合同履行地和单位所在地申请⇒ 由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。（2）有多个劳动合同履行地的⇒ 由最先受理的仲裁委员会管辖。（3）劳动合同履行地不明确的⇒ 由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。