劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种？:劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种，用人单位存在过错行为；（1）劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】。劳动者应对单位赔偿损失。（1）劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】，用人单位过错行为，（1）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】，【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，B.用人单位应当支付1个月补偿金。

劳动合同中法定解除是指什么？:一方当事人即可决定解除劳动合同。（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形：劳动者要提前通知解除劳动合同，劳动者可随时通知解除劳动合同，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同，（2）用人单位单方面解除劳动合同的情形：用人单位要提前通知解除劳动合同，用人单位可随时通知劳动者解除合同，【例题•单选题】出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，劳动合同可以被单方解除的情形。

劳动合同最多可以约定多长时间的试用期？:劳动合同最多可以约定多长时间的试用期？《劳动法》对试用期有明文规定：劳动合同可以约定试用期。2.劳动合同期限1年以上不满3年的，（试用期和劳动合同期限的关系），（1）试用期包含在劳动合同期限内，（2）仅约定试用期的，没约定劳动合同期限的。该期限为劳动合同期限，【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定。A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期。C.试用期包含在劳动合同期限内。