用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？:用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，该签劳动合同，下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，【例题•单选题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。

无固定期限劳动合同的订立有几种情形？:无固定期限劳动合同的订立有三种情形：法律直接视为已经订立无固定期限劳动合同；法律强制单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的：视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，三、应当订立无固定期限劳动合同，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同：如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。

劳动合同终止的情形有哪些？:劳动合同终止的情形有哪些？劳动合同终止的情形有到期终止和提前终止。一、到期终止，（1）固定期限的劳动合同。劳动合同期满则终止，劳动合同自动续延，但是约定的服务期尚未到期的。劳动合同应当续延至服务期满，但是有受法律保护的特殊情形（如员工处于医疗期、孕期产期哺乳期、职业病的诊断期间及医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失，③劳动合同期满。【例题•判断题】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的