试用期是否包含在劳动合同期限内，是否必须上社保？:试用期是否包含在劳动合同期限内，是否必须上社保？试用期包含在劳动合同期限内，并且必须在试用期就给员工缴纳社保。劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同到期终止的经济补偿分为哪几类？:劳动合同到期终止的经济补偿分为哪几类？劳动合同到期终止的经济补偿分为固定期限劳动合同劳动合同期满终止和工作任务合同因任务完成而终止。（2）单位降低劳动合同约定条件；（3）单位愿意续订劳动合同，维持或提高劳动合同约定条件，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与有固定期限劳动合同到期在用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金。

劳动者试用期的工资不得低于多少？:劳动者试用期的工资不得低于多少？根据《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”（1）不得低于劳动合同约定（试用期满后）工资的80%”（2）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。试用期包含在劳动合同期限内。