劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种？:劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种，用人单位存在过错行为；（1）劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】。劳动者应对单位赔偿损失。（1）劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】，用人单位过错行为，（1）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】，【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，B.用人单位应当支付1个月补偿金。

用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？:用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，该签劳动合同，下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，【例题•单选题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。

无固定期限劳动合同的订立有几种情形？:无固定期限劳动合同的订立有三种情形：法律直接视为已经订立无固定期限劳动合同；法律强制单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的：视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，三、应当订立无固定期限劳动合同，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同：如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。