试用期是否包含在劳动合同期限内，是否必须上社保？:试用期是否包含在劳动合同期限内，是否必须上社保？试用期包含在劳动合同期限内，并且必须在试用期就给员工缴纳社保。劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

备用金属于其他流动资产吗？:备用金属于其他流动资产吗？备用金不属于其他流动资产。备用金属于其他应收款科目。备用金是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。对于预支的备用金，拨付时可记入“备用金”（或“其他应收款”）科目的借方；报销和收回余款时记入该科目的贷方。

备用金属于其他流动资产吗？:备用金属于其他流动资产吗？备用金不属于其他流动资产。备用金属于其他应收款科目。备用金是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。对于预支的备用金，拨付时可记入“备用金”（或“其他应收款”）科目的借方；报销和收回余款时记入该科目的贷方。