2025年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、人体的必需营养素共计（  ）。【单选题】

A.６种

B.７种

C.38种

D.42种

E.60种

正确答案:D

答案解析:人体的所需的营养素有碳水化合物、脂类、蛋白质、矿物质、维生素、水和膳食纤维。必需的营养素共计42种。

2、有助于体重的控制的运动量（  ）。【单选题】

A.累计尽量多的能量消耗，关节柔韧性练习身体平衡练习

B.累计尽量多的能量消耗，中等以上的有氧耐力运动，关节柔韧练习

C.中等以上的有氧耐力运动，大肌群抗阻力训练，身体平衡练习

D.累计尽量多的能量消耗，中等以上的有氧耐力运动，大肌群抗阻力训练

E.大肌群抗阻力训练，关节柔韧性练习，身体平衡练习

正确答案:D

答案解析:有助于体重的控制的运动量累计尽量多的能量消耗，中等以上的有氧耐力运动，大肌群抗阻力训练。

3、下列关于健康教育计划设计的步骤包括（  ）。【多选题】

A.需求评估

B.确定健康教育目标

C.制定健康教育干预策略

D.实施质量控制

E.制定实施和评价方案

正确答案:A、B、C、E

答案解析:健康教育计划设计的步骤包括需求评估、确定健康教育目标、制定健康教育干预策略、制定实施和评价方案。

4、信息的传递和交流过程即为（  ）。【单选题】

A.传播

B.通道

C.表达

D.沟通

正确答案:D

答案解析:信息的传递和交流过程即为沟通。

5、劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（）。【多选题】

A.A.连续工作满三年的

B.A.连续工作满五年的

C.A.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动台同情形的

正确答案:C、E

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。