关于基金管理公司从业人员的竞业限制，我国有一系列法律法规进行规定。以下是对相关规定的总结：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。基金管理公司作为用人单位，可以与从业人员在劳动合同中约定在一定期限内，从业人员不得在与本公司有竞争关系的企业从事相同或类似的业务。

2. 《基金法》及其实施条例规定，基金管理公司从业人员的竞业限制期限最长不得超过二年。在竞业限制期限内，从业人员不得在任何竞争对手企业担任董事、监事、高级管理人员或者从事与本公司业务相同或相似的职位。

3. 竞业限制范围一般包括以下方面：
a. 不得泄露公司商业秘密和客户信息；
b. 不得利用在原公司掌握的业务资源、客户资源为竞争对手谋取利益；
c. 不得从事与原公司业务相同或相似的经营活动；
d. 不得投资与原公司业务相同或相似的行业。

4. 竞业限制补偿：基金管理公司应当在竞业限制期限内按月给予从业人员一定数额的经济补偿。如果双方未约定补偿标准，根据《劳动合同法》规定，补偿标准为从业人员在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。

5. 违反竞业限制的法律责任：从业人员违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。如需退还已领取的竞业限制补偿，赔偿原公司因违反竞业限制造成的损失，并可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，基金管理公司从业人员的竞业限制规定主要包括竞业限制期限、范围、补偿和法律责任等方面。希望这些信息能够帮助您了解相关法律法规，确保在从业过程中遵守行业规范。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！